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職場でのコミュニケーション、うまくいっていますか？
仕事やプロジェクトを進める際、同僚や上司、先輩社員、お互いが心地よいコミュニケーションとっていますか？
それとも、コミュニケーションするのに悩んでいますか？
私は、思いっきり悩んでいました。
なんでこの人は、私が話している内容が伝わらないんだろう？って。
新しいことを進める際に人と対立する理由
自分の想いで相手を“思い通り”に動かそうとするから、です。
ほとんどの場合で、対立する理由はこれです。
そんなことない！と思う人もいるかもしれません。
おそらく、そういう人は、あるべきゴールが見えていて、筋道もある程度見えている頭のいい人だと思います。
実はそういう人は、無意識レベルで人を動かそうとしていたりするんです。
何とかしようと思わないこと
『頭のいいあなたは、きっと何とかして最善を尽くしたい』という気持ちが強いと思います。
でもね。
何とかしようと思うと、苦しくなる。
何とかしようとするから、壊れる。
本当はこうしたほうがいいのに、こうなったらもっといいのにって、
そういう自分の想いで相手を動かそうとする。
確かにそうしたほうが、大抵の場合、ゴールにたどり着くという意味では、道のりは早い。
だって、あなたは正解、知っているしね。
でもね。
そうすると、対立するんです。
相手との関係が壊れるんです。
手を出さなかったことでうまくいかなかったら、
物事が壊れる様を見たくないし、心苦しい。
だから、口を出してしまう。
つい、手を出してしまう。
その何とかしようという想いや行為こそ、対立を産むんです。
では、どうしたらいいのでしょうか。
あなたがやりたい想いだけ伝える
あなたはただ、やりたい想いだけ伝えればいいのです。
それが、相手とマッチしていたら、そこからの話し合いはスムーズに進むでしょう。
相手の見ている世界と、あなたが見ている世界は違うのです。
だから、まず、話をしましょう。
マッチングさせようとしたら、まずはあなたの想い“だけ”伝えるのがいいでしょう。
それで、相手の流れに任せるつもりで、けれども、あなたが見ている世界を伝えるのです。
そして、それを相手が受け取るか受け取らないかは、関係がありません。
伝えたら、あとは流されてみましょう。
まとめ
如何でしたでしょうか。
もし、あなたが仕事を進めいる上で、職場でのコミュニケーションになやんでいるのなら、あなたがやりたいことの想いだけ伝えてみてください。
そのあとは、相手に任せるくらいのつもりで接するんです。
そうすると、案外いい関係性を築けるようになります。
そしてその結果、一番良い結果や成果に向かっていくと思います。